Abogada Brasileña en Madrid (España)
Asesoramiento y defensa en asuntos judiciales y extrajudiciales
jueves, 27 de octubre de 2011
Prescindir de una embarazada en el periodo de prueba no es despido nulo
La empresa entendía en este caso que la no superación del tiempo de iniciación estaba justificada, porque el embarazo de la empleada no es un hecho sobrevenido al contrato; la trabajadora no alcanzó los objetivos pactados.
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